Śmierć wspólnika: sukcesja w spółkach
W przeciwieństwie do jednoosobowych działalności gospodarczych spółka po śmierci jednego ze wspólników może kontynuować swoją działalność i nie ulega rozwiązaniu. W takiej sytuacji jednak pojawiają się problemy związane z masą spadkową wspólnika, w której skład wchodzą jego udziały w firmie. Konieczne dla sprawnego działania spółki jest więc ustalenie, w jaki sposób będzie ona funkcjonowała po śmierci jednego ze współwłaścicieli. Pozwoli to wyeliminować zagrożenia takie jak rozpad spółki, wprowadzenie w szeregi wspólników osób niekompetentnych lub zbytniego rozdrobnienia udziałów, jeśli spadkobierców jest wielu. Ustalenia na wypadek śmierci jednego ze wspólników powinny być wpisane w umowę spółki jeszcze przed jej zawiązaniem.
W zależności od rodzaju spółki zasady sukcesji mogą różnić się między sobą, jednak bez względu na to, na jakie rozwiązania zdecydują się wspólnicy, ważne jest, że dzięki temu spółka może dalej prowadzić działalność bez ponoszenia start. Odpowiednio wczesne ustanowienie zasad sukcesji świadczy o poziomie odpowiedzialności związanej z prowadzeniem biznesu.
Zagrożenia związane ze śmiercią wspólnika spółki
Sukcesja spółek prawa handlowego (spółek jawnych, partnerskich, akcyjnych, z ograniczoną odpowiedzialnością, jednoosobowych) podlega takim samym zagrożeniom jak sukcesja w JDG, choć sytuacja w ich rozwiązywaniu jest często bardziej skomplikowana i wymaga pomocy specjalisty. Wiąże się to z faktem, że właścicieli może być kilku, więc kredyty, aktywa, długi, zyski, będą wymagały szczegółowego podsumowania i określenia spadkobiercy lub spadkobierców. Wśród rozwiązań problemu w przypadku sukcesji spółek często może pomóc odpowiedni zapis w umowie spółki, określający zasady działania po śmierci któregoś ze wspólników.
Pomoc przy sukcesji spółek jest możliwa na podstawie kompletu dokumentów i informacji dostarczanych przez wspólników. Konieczne jest dostarczenie: bilansu zysków i strat spółki za bieżący oraz poprzedni rok, umowy spółki, analizy finansowej rodziny spadkodawcy, ponieważ daje to obraz jej sytuacji materialnej oraz planów spadkodawcy, informacji dotyczących celów sukcesyjnych wspólników/spadkodawcy, zwłaszcza informacji czy chciałby ktoś z rodziny chciałby przejąć zarządzanie w spółce, w jaki sposób właściciel chciał zabezpieczyć rodzinę oraz czy posiadał ubezpieczenie na życie.
Komplet danych dotyczący zarówno osób fizycznych, jak i podmiotów handlowych ułatwia pomoc w planach sukcesyjnych na ewentualność śmierci oraz uporządkowanie sytuacji spadkobierców i firmy.